第一章  總  則

第一條  為了妥善處理學(xué)院內(nèi)部勞動人事爭議，維護學(xué)院和教職工合法權(quán)益,，保障學(xué)院正常的教學(xué),、科研、管理和工作秩序,，根據(jù)國家《憲法》,、《勞動法》、《教育法》,、《教師法》,、《工會法》，參照《工會參與勞動爭議處理試行辦法》,、《企業(yè)勞動爭議處理條例》，特制定我院勞動人事爭議調(diào)解委員會工作規(guī)程,。

第二條  本規(guī)程適用于學(xué)院與教職工之間發(fā)生的下列勞動人事爭議：

（一）因?qū)W院開除,、除名、辭退教職工和教職工辭職,、自動離職發(fā)生的爭議,；

（二）因執(zhí)行學(xué)院有關(guān)考評、工資,、保險,、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議,；

（三）因簽訂,、履行、解除勞動合同,、人事聘用（聘任）合同,、錄用、流動,、待聘等發(fā)生的爭議,；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以依照本辦法處理的其他勞動人事爭議,。

第三條  調(diào)解勞動人事爭議應(yīng)遵守以下原則：

（一）自愿的原則,。

（二）平等的原則。當(dāng)事人在適用法律問題上一律平等,；

（三）合法的原則,。事實求是，在查清事實的基礎(chǔ)上,，遵循公平,、合法的原則，以事實為依據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩,，依法調(diào)解；

（四）維護學(xué)院穩(wěn)定和諧,，避免激化矛盾的原則,；

（五）堅持勞動人事爭議處理的三方原則。

第二章  調(diào)解委員會

     第四條  學(xué)院成立勞動人事爭議調(diào)解委員會,。委員會是調(diào)解學(xué)院內(nèi)部勞動人事爭議的組織工作機構(gòu),，依法調(diào)解學(xué)院與教職工發(fā)生的勞動人事爭議，制作調(diào)解書,。

調(diào)解委員會在學(xué)院工會指導(dǎo)下開展工作,；接受上級工會和上級勞動人事爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)（辦公室）設(shè)在學(xué)院工會,。

第五條  調(diào)解委員會的人員組成：

學(xué)院勞動人事爭議調(diào)解委員會由教職工代表,、學(xué)院代表、學(xué)院工會代表和學(xué)院法律顧問組成,。調(diào)解委員會人數(shù)應(yīng)為奇數(shù),。教職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的2/3；學(xué)院女教職工人數(shù)較多,，調(diào)解委員會成員中應(yīng)當(dāng)有女教職工代表,。

教職工代表由教職工代表大會推舉產(chǎn)生,，學(xué)院代表由學(xué)院法定代表人指定，學(xué)院工會代表由學(xué)院工會委員會指定,。

調(diào)解委員會主任由學(xué)院工會負責(zé)人擔(dān)任,，主持勞動人事爭議調(diào)解委員會工作。

第六條 調(diào)解委員會主任職責(zé)：

（一）對勞動人事爭議調(diào)解委員會無法決定是否受理的調(diào)解申請,，決定是否受理,；

（二）決定調(diào)解委員會的回避；

（三）及時指派調(diào)解委員會調(diào)解簡單勞動人事爭議,；

（四）主持調(diào)解委員會會議,，確定調(diào)解方案；

（五）召集有調(diào)解委員,、勞動人事爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議,，依法主持調(diào)解；

第七條 工會代表擔(dān)任勞動人事爭議調(diào)解委員職責(zé)：

（一）依法調(diào)解本單位勞動人事爭議,；

（二）保證當(dāng)事人實現(xiàn)自愿調(diào)解,、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；

（三）督促勞動人事爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,；

（四）及時做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作,；

（五）做好勞動人事爭議預(yù)防工作。

第八條  調(diào)解委員會應(yīng)建立工作制度,。調(diào)解委員會每學(xué)期至少應(yīng)召開一次全體成員會研究工作,。調(diào)解委員會應(yīng)設(shè)立秘書一人，負責(zé)調(diào)解工作的記錄,、登記,、調(diào)解書的制作、檔案管理和分析統(tǒng)計,、印章的保管等工作,。

第九條  調(diào)解委員會成員應(yīng)由具有法律知識、政策水平和實際工作能力,，辦事公道,、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任,。

調(diào)解委員會委員調(diào)離學(xué)院或委員會需要調(diào)整時,，應(yīng)按規(guī)定另行推舉或指定。

第十條  兼職調(diào)解委員參加調(diào)解活動,，如需占用工作時間，學(xué)院應(yīng)給予支持,，按正常出勤對待,，計入工作量,。

第十一條  學(xué)院應(yīng)支持調(diào)解委員會的工作，在辦公地點和物質(zhì)上予以保障,，其經(jīng)費由學(xué)院承擔(dān),。

第十二條  調(diào)解委員會根據(jù)需要可聘請具有專業(yè)知識的人員參加。

第三章  調(diào)解程序

第十三條  學(xué)院與教職工為勞動人事爭議案件的當(dāng)事人,。

第十四條  勞動人事爭議的教職工一方在三人以上并有共同理由的,，應(yīng)當(dāng)推選代表參加調(diào)解活動。

第十五條  勞動人事爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W院勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。

第十六條  當(dāng)事人申請調(diào)解,，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請,，并填寫《勞動人事爭議調(diào)解申請書》,。

第十七條  調(diào)解委員接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見,，如對方當(dāng)事人不愿意調(diào)解,，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人,。

調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在接到申請后,，五日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定。對不受理的,，應(yīng)向申請人說明理由,。

第十八條  調(diào)解委員會按下列程序進行調(diào)解：

（一）指派調(diào)解委員會兩名委員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做好筆錄,，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽字或蓋章,；

（二）調(diào)解委員會主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，必要時可邀請有關(guān)單位和個人參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解,；簡單的爭議,，可以由調(diào)解委員會指定三名調(diào)解委員進行調(diào)解；

（三）調(diào)解委員會應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實和理由的陳述,，在查明事實,、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律,、法規(guī)以及學(xué)院規(guī)章,、合同或協(xié)議公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，制作《勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議書》,，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行,。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）,、職務(wù),、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項,，由調(diào)解委員會主任以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人,、調(diào)解委員會各一份）,；

（五）調(diào)解不成的，應(yīng)制作《勞動人事爭議調(diào)解意見書》,，說明情況,，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章,，并加蓋調(diào)解委員會印章,，告知當(dāng)事人可以申請仲裁以及仲裁機構(gòu)、有效期限,。

第十九條  調(diào)解委員會調(diào)解勞動人事爭議,，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的,，視為調(diào)解不成,。

第二十條  調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以書面形式申請,，要求回避：

（一）是勞動人事爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的,；

（二）與勞動人事爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,，可能影響公正調(diào)解的,。

調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人,。調(diào)解委員會委員的回避由調(diào)解委員會主任決定,；調(diào)解委員會主任的回避，由調(diào)解委員會集體研究決定,。

第二十一條  勞動人事爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律,，維護調(diào)解秩序，不得激化矛盾,。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的,，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任,。

第四章  附 則

第二十二條  本規(guī)程經(jīng)學(xué)院教代會審議通過后實施,。

第二十三條  本規(guī)程由學(xué)院工會負責(zé)解釋。

                                                                                     福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會委員會

                                                                                                2017年4月28日