一,、高校社會化培訓(xùn)工作政策依據(jù)
教學(xué),、科研、社會服務(wù)和傳繼文明是高校的職責(zé)。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）就職業(yè)教育明確指出“完善就業(yè)準(zhǔn)入制度，執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”、“先培訓(xùn),、后上崗””。
“職業(yè)教育要支持各級各類學(xué)校積極參與培養(yǎng)有文化,、懂技術(shù),、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，開展進(jìn)城務(wù)工人員,、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),。逐步實施農(nóng)村新成長勞動力免費預(yù)備制培訓(xùn)”。
國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)【2005】35號文件中明確規(guī)定,，職業(yè)教育以服務(wù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)為宗旨,，目標(biāo)是培養(yǎng)數(shù)以萬計的高素質(zhì)勞動者和數(shù)以千萬計的高技能專門人才）。學(xué)歷教育,、社會化培訓(xùn),、科技服務(wù)是高校服務(wù)社會幾種重要途徑和方式。
二,、社會化培訓(xùn)的定義
社會化培訓(xùn)是指高職院校從服務(wù)社會的職能出發(fā),，為提高勞動者素質(zhì)特別是職業(yè)能力服務(wù)，針對各種行業(yè),、各學(xué)歷層次人員而舉辦的各式各樣的短期培訓(xùn),。和學(xué)歷教育的區(qū)別主要是培訓(xùn)時間比較短，培訓(xùn)結(jié)束不發(fā)畢業(yè)證書,。
三,、社會化培訓(xùn)的內(nèi)容
根據(jù)社會對人才培訓(xùn)工作的需求,，結(jié)合學(xué)院的實際情況,，我院的社會化培訓(xùn)內(nèi)容主要有：
1、以豐富知識為主要目的的學(xué)歷提升,。對本院或外校以及社會人員提供中專升高職,、高中升高職、高職升本科的學(xué)歷提升培訓(xùn),。
2,、以就業(yè)為目的的獲取從業(yè)資格證培訓(xùn)。會計,、建筑安全員,、秘書,、教師、質(zhì)檢員等行業(yè)有電工,、建筑,、電梯維修等特種行業(yè)的人員必須獲得從業(yè)資格證書。
3,、考取行業(yè)水平認(rèn)證的專業(yè)培訓(xùn),。教育部、信息產(chǎn)業(yè)部等部門分別對計算機(jī),、英語,、普通話等專業(yè)水平規(guī)范了技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)。在校學(xué)生和社會人員都可以參加考試,。
4,、以職業(yè)技術(shù)鑒定站為平臺，依靠學(xué)院教師的各類考評員資源對本院學(xué)生和社會人員進(jìn)行考前培訓(xùn),。
5,、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。國際勞工組織和勞動和社會保障部積極倡導(dǎo)的專門為創(chuàng)業(yè)者,、中小企業(yè)者量身定做的扶持指導(dǎo)體系,。
6、面向企業(yè)的短期培訓(xùn),。各系可以積極開拓企業(yè)資源,，充分利用“政校企”合作優(yōu)勢，開展“企業(yè)直補”等各種類型的培訓(xùn)工作,，并為企業(yè)科技人員進(jìn)行技術(shù)提升培訓(xùn),。
7、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn),。
8,、軍隊復(fù)員退伍軍人培訓(xùn)。
9,、利用系部自身資源優(yōu)勢,，一爭取政府的扶持項目，二為城鎮(zhèn),、農(nóng)村,、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、下崗再就業(yè)人員提供文化技術(shù)培訓(xùn),。
四,、社會化培訓(xùn)的工作流程
1、項目確定 制定方案
系部自行確定項目,，或與電大與繼教中心聯(lián)系,，確定培訓(xùn)項目,。項目確定后，系部應(yīng)制定培訓(xùn)方案,，確定項目具體負(fù)責(zé)人,。
培訓(xùn)方案內(nèi)容主要包括：項目名稱、培訓(xùn)對象,、培訓(xùn)內(nèi)容,、師資配備、時間安排,、培訓(xùn)地點,、經(jīng)費收支等。
2,、簽訂協(xié)議 經(jīng)費管理
培訓(xùn)協(xié)議由電大與繼教中心與合作單位簽訂,。屬于公益性的培訓(xùn)，出具相關(guān)文件或委托培訓(xùn)書,。
培訓(xùn)項目經(jīng)費收支由電大與繼教中心財務(wù)科負(fù)責(zé)管理,，系部收入部分按學(xué)院二級管理文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、材料歸檔 數(shù)據(jù)報備
培訓(xùn)材料應(yīng)在培訓(xùn)項目結(jié)束之日起一周內(nèi),，收集整理、歸檔報備,。屬于系部聯(lián)系的培訓(xùn)項目由系部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作方案的實施,，并在培訓(xùn)工作結(jié)束后向電大與繼教中心培訓(xùn)部提供含有以下內(nèi)容的培訓(xùn)工作材料：
（1）培訓(xùn)師資個人基本信息（包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件,、職稱證書復(fù)印件）,；
（2）培訓(xùn)方案、講座提綱,；
（3）加蓋培訓(xùn)單位公章的培訓(xùn)學(xué)員花名冊（如有培訓(xùn)協(xié)議可不提供）,；
（4）培訓(xùn)學(xué)員簽到表；
(5)培訓(xùn)過程音像,、圖片資料等,；
（6）培訓(xùn)工作小結(jié)；
（7）及時向電大與繼教中心提供社會化培訓(xùn)的數(shù)據(jù)報表,。
五,、社會化培訓(xùn)的管理機(jī)制
（一）運作機(jī)制
電大與繼教中心作為職能部門,，負(fù)責(zé)學(xué)院成人學(xué)歷教育及社會培訓(xùn)等項目的管理工作,。為切實完成學(xué)院學(xué)年度培訓(xùn)工作任務(wù)，必須建立一套有效的管理機(jī)制,，具體辦法如下：
1,、每學(xué)年度初,，由學(xué)院院長辦公會確定各系社會化培訓(xùn)指標(biāo)。
2,、由電大與繼教中心根據(jù)院長辦公會的布置,，制作各系社會化培訓(xùn)的分解表，并下達(dá),。
3,、各系務(wù)必在任務(wù)下達(dá)后十個工作日內(nèi)，向電大與繼教中心培訓(xùn)部報送學(xué)年度社會化培訓(xùn)執(zhí)行計劃,。
4,、電大與繼教中心培訓(xùn)部根據(jù)各系報送的計劃，按季度進(jìn)行督促,、檢查,。各系應(yīng)認(rèn)真填報“各系社會化培訓(xùn)工作進(jìn)度表”，并以電子文檔及紙質(zhì)材料（加蓋系部公章）報電大與繼教中心培訓(xùn)部,。
5,、電大與繼教中心根據(jù)各系上報的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、歸檔,，并及時掛網(wǎng)公布,。
（二）考評辦法
1、學(xué)院各系部社會化培訓(xùn)工作納入學(xué)院學(xué)年度目標(biāo)責(zé)任狀的考核內(nèi)容,，占考核總分的 %,。
2、電大與繼教中心根據(jù)學(xué)院各系部社會化培訓(xùn)工作完成情況,，進(jìn)行工作測評,，并報學(xué)院考核組，作為學(xué)年度考核評分依據(jù),。
學(xué)院各系部社會化培訓(xùn)工作測評表
系部 | 制定計劃（分） | 季度報送（分） | 完成情況（分） | 材料收集（分） | 培訓(xùn)質(zhì)量（分） | 總分 | 備注 |
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2013．10．28
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培訓(xùn)工作指南.doc
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