為了深化人事制度改革,，建立競爭激勵機(jī)制,，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，有效緩解評聘矛盾問題,，充分調(diào)動學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,，提高學(xué)院的教學(xué)科研、管理服務(wù)質(zhì)量和水平,，實現(xiàn)學(xué)院人事管理的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化，學(xué)院經(jīng)過多方的調(diào)研,，在市公務(wù)員局職改部門大力支持下,，大膽探索，嘗試開展專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作,，2011年7月正式出臺了《福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗暫行辦法》,，并于2011年9月開展了第一次專業(yè)技術(shù)空余崗位競聘和同級調(diào)檔工作，邁出了高等院校競聘改革的第一步,?？諐徃偲负屯壵{(diào)檔工作歷時三個多月，經(jīng)過激烈的角逐,，共有55位同志獲聘高一級專業(yè)技術(shù)崗位,，42位同志獲聘專技同級高一檔職務(wù)。因受崗位職數(shù)限制,，尚有部分符合競聘入檔條件的教職工無法獲聘到相應(yīng)的崗位,。
　　專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作事關(guān)教職員工切身利益,，此項工作能順利完成，得益于上級人事主管部門的大力支持和悉心指導(dǎo),，得益于學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的積極斡旋和大力爭取,，也得益于廣大教職員工的理解和支持。競聘工作既與學(xué)院試運(yùn)行的二級管理制度有效結(jié)合,，做到適度放權(quán),，以保證師資隊伍更加契合系部專業(yè)建設(shè)需求，又與學(xué)院人事有關(guān)管理制度相匹配,，做到監(jiān)督到位,，確保公開、公平,、公正,。此次專技競聘工作的大膽嘗試，為學(xué)院今后專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理工作的科學(xué)發(fā)展提供了有利的借鑒,。下一階段,，學(xué)院將對現(xiàn)有管理崗位、專技崗位和工勤崗位進(jìn)行全面分析,，認(rèn)真總結(jié)首輪崗位聘任工作的經(jīng)驗與不足,，結(jié)合2011年底的專業(yè)技術(shù)空余崗位競聘工作中發(fā)現(xiàn)的問題，科學(xué)謀劃第二輪崗位聘任的崗位設(shè)置工作,，為2012年底的第二輪崗位設(shè)置和崗位聘任工作奠定良好的基礎(chǔ),。 
                                  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                （人事處  程碧花）